Banyumas Raih Penghargaan Manajemen Talenta, BKN Dorong ASN Berani Berubah
Purwokerto-Spektroom: Sekitar 7.000 aparatur sipil negara (ASN) Kabupaten Banyumas mengikuti Apel Akbar di GOR Satria Purwokerto, Senin (5/10/2026).
Momentum tersebut sekaligus menjadi penanda pengakuan Badan Kepegawaian Negara (BKN) terhadap upaya Banyumas membangun sistem pengelolaan ASN berbasis talenta.
Kepala BKN RI Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh SH MH menyerahkan penghargaan kepada Bupati Banyumas Sadewo Tri Lastiono atas komitmen Pemerintah Kabupaten Banyumas dalam mewujudkan ASN yang profesional dan berintegritas melalui penerapan manajemen talenta.
Prof. Zudan mengatakan, penghargaan tersebut diberikan karena Banyumas dinilai termasuk daerah yang relatif awal menerapkan manajemen talenta. Di Jawa Tengah, Banyumas menjadi daerah pertama yang menerima penghargaan tersebut.
Menurut Zudan, dengan jumlah penduduk sekitar 1,9 juta jiwa dan APBD sekitar Rp3,7 triliun, Banyumas memiliki modal penting berupa ASN yang mau berkembang dan beradaptasi.
Ia menilai perubahan tidak hanya membutuhkan sistem, tetapi juga perubahan cara berpikir dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
"Dulu kita belanja keluar rumah, sekarang kita belanja dari dalam rumah, pasarnya yang datang ke rumah. Sekarang melayani dengan hati," ujar Zudan.
Ia berharap penerapan manajemen talenta membuat ASN Banyumas mampu bekerja lebih cepat, mencapai target lebih tinggi, sekaligus menjadi contoh bagi daerah lain.
Bupati Banyumas Sadewo Tri Lastiono mengatakan penghargaan tersebut diharapkan menjadi dorongan bagi ASN untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan publik.
"Saya mengapresiasi BKN yang telah memberi kepercayaan kepada Banyumas untuk menerima penghargaan manajemen talenta yang pertama di Jawa Tengah," kata Sadewo.
Sadewo menegaskan, manajemen talenta harus dilaksanakan secara objektif, transparan, akuntabel, terbuka, bebas intervensi politik, serta berdasarkan kompetensi.
Penerapan manajemen talenta di Banyumas diperkuat dengan terbitnya Keputusan Kepala BKN Nomor 1374 Tahun 2026 tentang Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas pada 18 September 2026.
Menurut Sadewo, sistem tersebut menjadi dasar pengembangan karier ASN melalui mobilitas talenta. Dengan demikian, setiap ASN memiliki kesempatan untuk berkembang, sementara jabatan diisi oleh pegawai yang benar-benar memiliki kemampuan dan kesiapan.
"Manajemen talenta bukan sekadar seremoni, tetapi harus menjadi pegangan dalam setiap proses pengisian jabatan," tegasnya.
Pemkab Banyumas juga berkomitmen menindaklanjuti seluruh rekomendasi perbaikan dari BKN agar penerapan manajemen talenta berjalan optimal dan mendukung birokrasi yang produktif, profesional, transparan, serta berintegritas.
