Bukan Sekadar Pelatihan, Pemko Palangka Raya Siapkan ASN Kompeten untuk Menjawab Kebutuhan Masyarakat
Palangka Raya-Spektroom : Peningkatan kualitas pelayanan publik tidak cukup hanya mengandalkan aturan dan sistem kerja. Kompetensi aparatur sipil negara (ASN) yang menjalankan pelayanan juga harus terus diperkuat agar mampu menjawab kebutuhan masyarakat yang semakin berkembang.
Hal tersebut menjadi salah satu perhatian Pemerintah Kota Palangka Raya melalui Musyawarah Perencanaan Pengembangan Kompetensi (Musrenbangkom) ASN Tahun 2026 yang digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Palangka Raya, Kamis (12/11/2026).
Kepala BKPSDM Kota Palangka Raya, Dr. Fauzi Rahman, S.Sos., M.AP., menjelaskan bahwa forum tersebut menjadi ruang untuk menyelaraskan persepsi sekaligus menyerap aspirasi kebutuhan pengembangan kompetensi dari masing-masing perangkat daerah.
Menurutnya, pengembangan kompetensi ASN tidak boleh lagi dipandang sebatas kegiatan rutin atau pemenuhan jumlah peserta pelatihan. Lebih dari itu, peningkatan kapasitas aparatur merupakan investasi strategis untuk mendongkrak kinerja organisasi dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
“Melalui forum ini, pengembangan kompetensi tidak lagi dipandang sebagai kegiatan rutin semata, melainkan investasi strategis untuk mendongkrak kinerja organisasi dan kualitas pelayanan masyarakat. Hasilnya juga menjadi bahan pertimbangan penyusunan program prioritas tahun berjalan hingga tahun 2027,” jelas Fauzi Rahman.
Ia juga mendorong setiap perangkat daerah agar lebih proaktif mengidentifikasi kebutuhan kompetensi pegawainya. Apabila kebutuhan pelatihan tertentu belum dapat difasilitasi BKPSDM, perangkat daerah diharapkan mengambil inisiatif melalui pelatihan mandiri.
Pemko dalam Pengembangan kompetensi akan menerapkan pola 70_20_10, , yaitu dari penugasan dalan rangka menambah pengalaman kerja (70%) coching mentoring, LMS (20) dan pelatihan klasikal (10%,) , ini mrp salahsatu strategi inovasi yg akan dijalankan dengan biaya minimal namun dampaknya besar bagi peningkatan kompetensi ASN.
Upaya tersebut dapat dilakukan melalui metode daring, kemitraan dengan pihak ketiga, skema sponsorship, maupun efisiensi anggaran lainnya.
Sementara itu, mewakili Wali Kota Palangka Raya, Asisten Administrasi Umum Sekda Kota Palangka Raya, Jayani, S.Pd., M.Si., saat membuka kegiatan menyampaikan bahwa Musrenbangkom bukan sekadar agenda seremonial rutin, melainkan pijakan penting dalam menentukan arah investasi sumber daya manusia aparatur.
Dalam sambutan tertulis Wali Kota yang dibacakannya, ditegaskan bahwa perkembangan teknologi informasi dan meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap pelayanan yang cepat, transparan, serta akuntabel mengharuskan ASN terus meningkatkan kapasitas dan profesionalismenya.
“Di tengah cepatnya dinamika perubahan lingkungan strategis, perkembangan teknologi informasi, serta meningkatnya tuntutan masyarakat akan pelayanan publik yang cepat, transparan, dan akuntabel, ASN dituntut untuk terus meningkatkan kapasitasnya,” ujar Jayani.
Pemko Palangka Raya juga menekankan tiga fokus utama dalam pengembangan kompetensi ASN, yakni pelatihan terintegrasi berbasis kebutuhan dan kinerja organisasi melalui pendekatan Corporate University (CorpU), penguatan nilai dasar ASN BerAKHLAK dalam perilaku kerja sehari-hari, serta penerapan manajemen talenta melalui pemetaan potensi dan kompetensi pegawai.
Melalui manajemen talenta, pemerintah daerah diharapkan mampu menyiapkan kader pemimpin yang berintegritas sekaligus memastikan penempatan ASN sesuai kualifikasi dan kompetensinya. (Polin-Ctr)
