PTS Perlu Mengintegrasikan Kebijakan Kepempinan dan Lingkungan Kerja

Makassar - Spektroom : Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM merupakan elemen penting dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.Dalam konteks perguruan tinggi,MSDM berperan dalam mengelola,mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas sehingga mampu memberikan kontribusi optimal terhadap pencapaian tri dharma perguruan tinggi.

Bukan itu saja Dosen sebagai aset utama perguruan tinggi memiliki peran penting dalam menghasilkan lulusan yang berkualitas,mengembangkan ilmu pengetahuan melalui penelitian,serta memberikan manfaat kepada masyarakat melalui kegiatan pengabdian. Hal ini di sampaikan A. Aiyul Ikhram dalam Disertasinya tentang Pengaruh Kepempinan transaksional lingkungan kerja dan kompetensi terhadap orientasi karir protean dan kepuasan kerja dosen dipekerjakan perguruan tinggi swasta di LL DIKTI Wilayah IX Sultan batara, saat mengikuti uji kompetensi untuk meraih gelar Doktor Ilmu Managemen pada program pascasarjana umi makassar di kampus PPs umi makassar Rabu (22 /7/2026)

Gelar uji kompetensi di pimpin Prof Doktor H.Hambali Thalib SH.MH dengan Penyanggah diantaranya Prof Dr.H.Baso Amang,SE.MS.i,. Prof Dr. H.Amir Mahmud SE.M.Ak dan Prof Dr.Ramlawati SE.,MM Serta Prof Dr.Andi Tamsil,sementara Promovendus dibimbing Promotor Utama Prof Dr.Masdar Mas'ud SE.,MS.i dan Promotor 1 dan 2 masing- masing Prof Dr.Ninik F.Lantara dan Dr.Abbas Selong,SE.MS.i.

Pada bagian lain Promovendus A.Aiyul Ikhram mengatakan begitu pentingnya peran dosen,menyebabkan perguruan tinggi harus memperhatikan faktor- faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja mereka,karena kepuasan kerja merupakan kondisi emosional yang menunjukkan tingkat kesenangan seseorang terhadap pekerjaannya.

Bukan itu saja dosen yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi cenderung menunjukkan motivasi,komitmen,loyalitas dan produktivitas yang lebih baik dalam melaksanakan tri dharma perguruan tinggi,namun sebaliknya ketidak puasan kerja dapat berdampak pada menurunnya kinerja,rendahnya motivasi dan berkurangnya kualitas layanan pendidikan yang diberikan kepada mahasiswa.

Karena itu perguruan tinggi swasta perlu mengintegrasikan kebijakan kepemimpinan,lingkungan kerja dan pengembangan kompetensi kedalam suatu kerangka manajemen SDM strategis yang berorientasi pada kepuasan kerja dan keberlsnjutan karier seorang dosen.