Rasa Adil Pengaruhi Kinerja Organisasi
Spektroom.id Makassar. Rumah sakit merupakan tempat yang berperan untuk meningkatkan kesehatan dan menjadi harapan masyarakat sehingga rumah sakit dalam melayani masyarakat bekerja sesuai tujuan yang di tetapkan. Untuk mewujudkan hal ini tantangan utama sesungguhnya bagaimana menciptakan sumber daya manusia yang dapat menghasilkan kinerja optimal dan mencapai tujuan organisasi.
Hal ini diungkapkan Asnimar, Promovendus Doktor Ilmu Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Muslim Indonesia Makassar ketika menguraikan Judul Disertasinya terkait pengaruh kompetensi, motivasi dan komitmen terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Rumah Sakit Pelamonia Makassar, saat mengikuti uji kompetensi untuk meraih gelar Doktor.
Di depan tim penyanggah dari internal Universitas Muslim Indonesia UMI Makassar dan external dari Universitas Hasanuddin Makassar yang dipimpin Rektor UMI Makassar Prof Dr. H. Hambali Thalib, SH. MH., Promovendus Asnimar mengatakan untuk menghasilkan kinerja maksimal dari rumah sakit dapat diukur dari hasil pekerjaan yang dilakukannya dibandingkan standar yang telah ditetapkan, apalagi jelas Asnimar, keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai sesuai tanggung jawabnya.
Dalam kaitan dengan Rumah Sakit Pelamonia Makassar, Asnimar mengungkapkan rumah sakit ini merupakan rumah sakit milik pemerinrah yang berada di Makassar. Meski demikian jelas promovendus masih belum bisa terlepas dari keluhan masyarakat dalam hal ini pasien baik dari segi pelayanan yang tidak memuaskan, keterlambatan penanganan yang dilakukan pihak dokter maupun perawat.
Diakui oleh Asnimar, hasil penelitian menunjukkan penurunan kinerja karyawan Rumah Sakit Pelamonia Makassar terjadi sekitar 4 tahun terahir dari target presentase yang ditetapkan pihak manajemen, dimana penurunan prosentase kinerja terjadi 2 tahun terahir yaitu tahun 2022 ke tahun 2023 estimasi sekitar 8-10 persen dan tahun 2023 ke tahun 2024 estimasi sekitar 14 persen dari target kerja yang di tetapkan.
Karenanya, ungkap Asnimar, untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui upaya peningkatan motivasi berupa perbaikan hubungan antar pribadi, peningkatan kompetensi melalui penciptaan kepuasan kerja pegawai melalui promosi, rasa adil dan gaji/upah. (M.Jahja)
