Penguatan Kompetensi SDM Melalui Pelatihan Human Resource Development
Makasar - Spektroom : Perkembangan teknologi digital telah mengubah cara organisasi bekerja,berkomunikasi,belajar dan mengembangkan sumber daya manusia.Perubahan tersebut membuat organisasi tidak hanya membutuhkan individu yang mampu menyelesaikan pekerjaan,namun juga individu yang mampu beradaptasi,belajar secara berkelanjutan,bekerja secara kooperatif dan memanfaatkan teknologi secara efektif.
Dalam konteks komunitas,pengembangan kualitas SDM menjadi penting karena keberhasilan program tidak hanya ditentukan oleh konsep kegiatan,tetapi juga kapasitas orang- orang yang menjalankannya.Dalam hubungan inilah Dosen FEB UMI makasar kerja sama dengan Lembaga Pengabdian kepada Masyarakat LPkM Melaksanakan Pengabdian Kepada Masyarakat di Bangkok Thailand,Selasa ( 13/10/2026)
Pelatihan bertajuk Penguatan kompetensi SDM di era digital melalui pelatihan human resource developmen bagi komunitas PRISM di Bangkok Thailand.Didampingi Nurina Saffanah,S.E.,M.Sc dan Rasya Islami Dwi Julitha,S.M masing- masing sebagai Anggota,Ketua Tim Rezky Ratna Sari Taufan,S.E.,M.M mengatakan era digital ditandai dengan perubahan yang berlangsung cepat dalam teknologi,pola komunikasi ,kebutuhan kompetensi dan lingkungan kerja.
Dijelaskan karakteristik lingkungan kerja digital antara lain penggunaan teknologi dalam aktifitas organisasi,pola kerja yang semakin fleksibel.Implikasinya kompetensi SDM perlu dikembangkan secara berkelanjutan,meski diperhadapkan pada perbedaan tingkat kompetensi antar anggota,pengaruh perubahan teknologi yang cepat,kurangnya budaya belajar berkelanjutan termasuk komunikasi dan koordinasi yang belum optimal ,karena itu pengembangan SDM perlu dilakukan secara terencana dan sistimatis.
Dalam konteks konsep human resource developmen Rezky Ratna Sari Taufan mengatakan Human Resource Developmen HRC merupakan pendekatan sistematis untuk mengembangkan pengetahuan,keterampilan dan kemampuan serta kapasitas individu sehingga dapat memberi kontribusi yang lebih baik terhadap organisasi.Dengan demikian HRD merupakan proses jangka panjanh yang menghubungkan perkembangan individu dengan kebutuhan organisasi.Lebih jauh Rezky Ratna Sari Taufan mengungkapkan tujuan human resource developmen HRD,yaitu meningkatkan kemampuan individu sekaligus mendukung pencapaian organisasi,sementara konsep kompetensi SDM unsur utamanya knowledge+skill+attitude+ behavior,dimana ke empat unsur ini saling melengkapi dalam membentuk kualitas SDM.
Ditambahkan kompetensi yang dibutuhkan di era digital yaitu kemampuan memahami dan menggunakan teknologi,kemampuan menyampaikan informasi secara efektif ,kerja sama melalui berbagai platform,mampu menganalisa informasi dan mengambil keputusan,mampu menyesuaikan diri termasuk mampu menemukan solusi bila ada problem,meski pada dasarnya pengembangan SDM membutuhkan proses pembelajaran yang berkelanjutan dengan menggunakan konsep formal developmen seperti pelatihan,seminar,e- learning,sementara informal developmen seperti diskusi,pengalaman langsung.Jelasnya pendekatan yang efektif yaitu menggabung berbagai metode sesuai kebutuhan.
